Taková hrozná fráze, jako je „vyhozen“, je nejhorší věc, kterou slyší každý podřízený svého šéfa. Ještě lepší je, jednat včas.
Nechte stranou stranou důvody rotace zaměstnanců ve velkých a středních společnostech pod vlivem tržní konkurence: reorganizace, reprofilace, omlazení stávajících zaměstnanců atd. Běžný zaměstnanec je nemůže ovlivnit. Bude to o těch důvodech nespokojenosti, které jsou zcela na vás.
Uspořádáme tedy tyto příznaky podle rostoucího významu:
10. Neustále se přerušuje
Velmi podezřelý „zvonek“, když šéf, který vždy poslouchal váš názor při plánování schůzek a schůzek, už to nechce dělat. Dialog se nesčítá. Avšak až donedávna byly důkladné diskuse o pracovních chvílích normou v kteroukoli denní dobu. Byli jste požádáni o to, jak změnit marketingovou strategii, a nyní probíhá brainstorming bez vaší účasti.
Důvodem je skutečnost, že myšlenky vůdce jsou obsazeny zcela odlišnými zaměstnanci. Jejich názor se stal důležitějším. Netrpělivost v komunikaci, pravidelné splátky známých setkání a dokonce úplné ignorování - to vše je příležitost k zamyšlení. Váš šéf již nevěří, že vaše společnost se neobejde bez vašeho příspěvku. Ale ne všechno je ztraceno!
9. Výrazně snížené pracovní zatížení
Dokonce i podle skromných odhadů je předchozí množství práce mnohem víc, než tomu, čemu vám nyní důvěřují? Velmi špatný! To je jeden z nejpřesnějších příznaků hrozící katastrofy. Noví klienti jsou předáváni kolegům, v inovativním projektu pro vás není místo a několik bodů najednou nenápadně zmizelo ze seznamu povinností? Je čas vydat zvuk a rozhlédnout se. Možná se nováček už učí o volném místě!
Důvod zjevně spočívá v tom, že šéf ve vás je zklamaný, stejně jako u odborníka, na vysoké úrovni. Taková zklamání jsou pro kariérní růst velmi špatná.
8. Neptá se na vaše cíle
Nebezpečný signál je nedostatek zájmu vašich šéfů o váš profesní růst. Pokud se společnost nezajímá o zlepšení vaší kvalifikace, nebude vám poskytována žádná pomoc. Placené kurzy a semináře jsou minulostí. Pro odborníka je tento stav nepřijatelný, což znamená, že se vás snaží implicitně zbavit. Nemám rád? Podívejte se na lepší místo!
Ostatní signály o tom nepřímo signalizují: odcizení kolegů, jejich neochota se věnovat novým klepům, zahalené nebo přímé odmítnutí komunikace. V takové situaci je lepší přímo zjistit situaci se šéfem, protože pokora není něco, co pomůže udržet vaši profesionální úroveň ve správné výšce.
7. Je mu jedno, jestli jsi v pořádku
Osobní komunikace je přesně to, co se často stává rozhodujícím faktorem při výběru pracoviště. Když je pro nás nepříjemný člověk (a ještě více tak vůdce), je nesmírně obtížné s ním navázat produktivní dialog. Samozřejmě, pokud si nemusíte vybírat, můžete samozřejmě „zavřít oči“ samozřejmě, v rozumných mezích.
A přesto, pokud před vaším blahobytem vzbudil úspěch syna ve škole nebo kariéra vašeho manžela zájem o šéfa, a teď se konverzace za žádných okolností neotáčí tímto směrem, pak stojí za zvážení. Změny ve vztazích k horšímu jsou velmi nebezpečným signálem.
6. Přestal mluvit
Nejhorší ze všech, když konverzace vůbec nefunguje. Z jednoduchého důvodu, proč se vám šéf vyhýbá. Tajemník vždy říká, že šéf je zaneprázdněn, a při srážce na chodbách úřadu jeho gesta a fráze jednoznačně říkají: „Teď tedy ne!“.
Nejjednodušší způsob není vyřešit věci s nepříjemným člověkem, ale jednoduše ho odtlačit pryč od vás. Je to velmi jednoduché, zejména pro ředitele společnosti ve vztahu k podřízeným. Tyto okamžiky byste však měli sledovat velmi citlivě. Dnes nechce mluvit a zítra nechce platit plat, že? Nejlepší je pokusit se zjistit příčinu vzniklé antipatie, možná není na to něco pozdě.
5. Významně kritizuje
Zdravá kritika je nedílnou součástí výrobního procesu. Všichni se snažíme, aby naše podnikání bylo lepší, rychlejší a lepší. Ale ne, když nit-sbírání doslova prší na hlavu jak v případě, tak bez důvodu. Nejhorší ze všeho je, když fráze: „vaše produktivita je nejnižší v ...“ oddělení, společnost, dílna (podtržení) zní otevřeně. Je možné, že příkaz k propuštění již čeká v křídlech ve složce vedoucí personálního oddělení.
Konstruktivní kritika se vyznačuje zpětnou vazbou. Když to nejen řeknou: je to špatné, ale přijmou opatření k odstranění příčiny nespokojenosti. Například vysílají specialistu na pokročilé školicí kurzy, určují, jaká pomoc je potřebná k optimalizaci pracovního procesu. Kritika bez takových pozitivních aspektů je eskalace situace, aby se mezi kolegy vytvořil jednoznačný názor, na jehož pozadí bude vaše budoucí propuštění vypadat zcela přirozeně.
4. Zaznamenává vaše chyby
Pokud se vedení rozhodlo provést vaše propuštění z velmi konkrétního důvodu, bude nutné shromáždit „inkriminující důkazy“ pro tento, jinými slovy, důkaz o neschopnosti. První znak: každá pracovní chyba je dokumentována: vysvětlující, objednávky, objednávky atd.
V určitém okamžiku, kdy bude důkazní základna považována za dostatečnou, bude následovat příkaz k propuštění. To prostě není samo o sobě. Vůbec ne. V sešitu se zobrazí ošklivá položka. Možná byste měli podat žádost sami, aniž byste čekali na dokončení oficiálního „vyšetřování“?
3. Koberce
Zároveň je to špatný a dobrý příznak. Špatnou zprávou je, že si úřady dovolují upozornit na nedostatky ve svých šatech, i když se nic takového předtím nestalo. To je velmi nepříjemné a může to vyvolat nepříjemný skandál. Ale jsou tu dobré zprávy. Pokud zjistíte chybu pouze s oblečením, pak je vše v pořádku. Existuje důvod být šťastný a smutný. A současně kontrola v pracovní smlouvě: existuje zvláštní označení firemní uniformy.
2. Snaží se pustit se brzy
Je příjemné dokončit pracovní den o půl hodiny nebo o hodinu dříve, aby nedošlo k nárazu v dopravě ve špičce. Ale ne, když taková „příjemná“ iniciativa pochází od šéfa. Žádný šéf nemá zájem na tom, aby jeho zaměstnanci pracovali méně za stejné peníze. To je nesmysl! Nejviditelnějším důvodem je, že tě nadávají. Dnes je krátký pracovní den a zítra už neodpovídáte vaší pozici.
1. Snížení
Toto je nejpřímější a nejpřímější akce, kterou může manažer potrestat podřízeného. Pokud zní: „Toto je dočasné ...“, je třeba si uvědomit, že není nic trvalejšího než dočasné věci. Je docela možné, že vám to dali jasně najevo: je čas přestat, ale jelikož vedení nemá žádný dobrý důvod, zůstává jen tento způsob.
Nejlepší řešení je vyřešit jakýkoli problém obchodním způsobem. Pokuste se situaci projednat s manažerem. A pokud to nebude fungovat, buďte připraveni hledat novou práci.