Pokud jste začínající kariéra, od samého začátku své kariéry se profesionálně snažíte růst v budoucnosti. Ale všichni lidé, kteří nakonec dosáhli velkého úspěchu, pracovali nejen tvrdě, ale také dodržovali určitá pravidla chování.
10. Respektujte svého nadřízeného
Každý zaměstnanec se hlásí nadřízeným. Stává se tak, že někdy zástupci vedení mohou dělat chyby, být nervózní, chovat se nesprávně, zvyšovat své hlasy podřízeným. Pokud máte právě takého šéfa - nesnažte se nakreslit monstrum do hlavy a zacházejte s ním opovržlivě. Pokud usilujete o kariérní růst, jednoho dne se vám také může stát role šéfa. Proto přemýšlejte, jakým způsobem šel váš šéf do této vysoké pozice, a proč se nyní chová právě tak. Označte si, co dělá správně, aby mohl své znalosti v budoucnu využít. Také se poučit ze svých chyb, jak ne. Respektujte rozhodnutí šéfa a chovejte se s ním co nej profesionálněji.
9. Dokončete věci
Každý den v práci řešíme určité úkoly, stanovujeme cíle a směřujeme k jejich dosažení. Pokud pracujete v kanceláři nebo si založíte vlastní firmu, dříve či později se setkáte s některými velmi vážnými problémy. Může vám být odepřena tolik potřebná půjčka nebo váš šéf může kritizovat vaši představu, že jste dlouho promýšleli nebo vylíhli. Nebo vy sami můžete ztratit zájem a motivaci v nějakém podnikání a prostě opustit to, co jste začali na půli cesty. Jakmile v takovém případě dojde k takovým potížím, v žádném případě se nevzdávejte a nepřestávejte zuby štípat, abyste se pokusili dokončit práci, kterou jste začali do konce, dokud nedosáhnete úspěchu. Zvyk házet něco do poloviny vás nikdy nepovede ke kariérnímu úspěchu.
8. Nemluvte o svém šéfovi
Možná se vám váš šéf nelíbí tak, jak chcete, ale vždy si své myšlenky nechte pro sebe. Klábosení o komukoli, natož šéfovi, je hodně poražených. Lidé se stávají drby, protože mimozemský život je pro ně zajímavější než jejich vlastní. Diskutujte s kolegy během práce mimo pracovní dobu o dalším projektu nebo vtipných situacích ze života, ale v žádném případě se nedotýkejte šéfkuchaře. Věřte mi, v každém týmu bude vždy scammer, který bude rozhodně informovat úřady o tom, co za ním zaměstnanci říkají. Neztrácejte profesionalitu a nesdílejte špatné myšlenky s kolegy.
7. Vědět, jak postupovat podle pokynů
Absolutně všichni bohatí a úspěšní lidé, kteří dávají rady začátečníkům, hovoří o sebekázni a schopnosti jasně dodržovat pokyny. Po promyšleném plánu a dodržování algoritmu vám umožní pracovat co nejrychleji a nejefektivněji. To ale vůbec neznamená, že instrukce nemusí být před provedením analyzována. Pokud se vám zdá, že v něm je nějaká chyba, prodiskutujte ji s úřady, opravte ji, přepište pokyn a postupujte podle nových pokynů. Tato dovednost vás naučí samoorganizaci a kompetentnímu časovému plánování.
6. S jakoukoli prací zacházejte jako s vaší prací
I když jste přišli pracovat s jasným porozuměním, že je to na chvíli nebo kvůli penězům, zacházejte s nimi s velkým nadšením. Musíte si sbalit rukávy. Každý úspěšný člověk vám řekne, že musíte být pracovití a mít velkou lásku ke všemu, co děláte. Pouze v tomto případě bude práce přinášet ovoce. A vy sami, když jste svou práci milovali, ji přestanete považovat za rutinu, která denně vyžaduje čas a kazí vaši náladu. Pokud budete považovat jakoukoli práci za své oblíbené řemeslo, bude váš každý den stráven v pozitivní atmosféře, oceníte manažeři, kteří jsou respektováni zaměstnanci.
5. Pokud vedoucí udělal chybu, informujte ho o tom co nejpřesněji.
Váš vůdce je nejobvyklejší člověk, který může dělat chyby stejně jako všichni jeho podřízení. Pokud vidíte, že šéf udělal chybu, musíte to nahlásit. Vyvstává však otázka - jak diskutovat o tak citlivém tématu, abychom se vyhnuli problémům? I když se vám váš šéf nelíbí a dlouho jste snili o vyjádření všeho, co se mu nashromáždilo v jeho tváři, je vaší povinností udržet si profesionalitu v každé situaci. Pokud nechcete mít problémy a nechcete se zvyšovat, zformulujte nárok na chybu šéfa tak kompetentně, jak je to možné, a povězte mu o něm jemným způsobem.
4. Vždy udělejte víc, než se od vás očekává
Příliš mnoho administrativních pracovníků sedí na svých teplých místech celá léta. Cítí se skvěle a nevyrostou z kariérního žebříčku, vydělají víc, vyjdou ze své zóny pohodlí. Dělají pouze to, co je uvedeno v pokynech. Tito lidé pracují o minutu déle, než je časová lhůta, a nikdy sami nepřijímají iniciativu. Pokud chcete vývoj v práci, postup v kariéře, vždy dělejte víc, než management od vás očekává. Šéf například očekává, že provedete prezentaci, kde jednoduše uvedete fakta o produktivitě společnosti za poslední čtvrtletí. Na konci prezentace můžete přidat několik nápadů, jak zvýšit produktivitu. Věřte mi, vaše nadšení nezůstane bez povšimnutí.
3. Musíte pracovat ne méně než vůdce
Pokud vidíte, jak váš šéf pracuje dříve než ostatní, a odejdete později než všichni ostatní, přemýšlejte o tom, proč se to stane. Porovnejte si to s sebou. Máte čas na to, abyste dělali veškerou práci, než odjedete domů? Měli byste někdy také zůstat pozdě v práci nebo přijít o půl hodiny dříve? Možná by vám to umožnilo více pracovat a být efektivnějším zaměstnancem. Sledujte, kolik úsilí a času váš šéf utratí za určitý úkol, a na svých projektech pracujte stejně dlouho. Pamatujte: dobrý šéf je zcela oddaný práci. Pokud byste někdy chtěli sedět ve výkonném křesle, začněte se vzdávat práce hned teď.
2. Najděte mentora
Každý začínající specialista potřebuje zkušenějšího učitele, který by ho mohl rychle aktualizovat. Pokud má vaše oddělení zkušenějšího a disponibilnějšího zaměstnance, požádejte ho, aby vám dal radu a jakmile se na něj obrátíte, kontaktujte jej. Na oplátku nabízíme veškerou možnou pomoc. Osoba vám s radostí dá část práce, získáte zkušenosti a pak budete moci zahrnout pokročilé funkce do svého životopisu. Pokud taková osoba není poblíž, bude internet skvělým pomocníkem. Zdarma tréninková videa, užitečné články - nebuďte líní ztrácet čas tím, jak se sami učit.
1. Vezměte iniciativu denně
Navrhujte každý den nové nápady. Pokud jste ve společnosti pracovali několik dní, ale již jste se stali dobrým specialistou, využijte své pozice a ujměte se iniciativy. Zdá se vám, že víte, jak zvýšit zisky společnosti nebo efektivitu zaměstnanců? Nabídněte tyto nápady vůdci. I když návrhy zamítne, chvíli počkejte a přijďte k němu s novými plány a strategiemi rozvoje. Vezměte si více funkcí, nabídněte nestandardní řešení problémů, i když tyto úkoly pro vás nebyly stanoveny. Staňte se hlavním ideologickým inspirátorem a iniciátorem, staňte se duší vaší organizace a kariérní růst pak jistě nebude trvat dlouho.