Rozhovor je pro uchazeče o zaměstnání vždy velkým stresem. Proto se před nadcházejícím obchodním jednáním příliš často obáváme, zapomínáme na některé důležité podrobnosti a v důsledku toho nevytváříme nejlepší dojem.
Dnes se podíváme na to, co 10 běžných chyb udělá žadatel během pohovoru a jak jim zabránit.
10. Volební účast s obsluhou
Toto chování si všimli mladí specialisté, kteří přišli nejprve získat práci. Uchazeč nemá žádné zkušenosti s pohovory ani dovednostmi pro nové zaměstnání, cítí se nejistě a mačkal a je zvyklý na to, že během školních a univerzitních dnů mohl často přesunout odpovědnost za svá rozhodnutí na rodiče a přátele. Přinést takovou „podpůrnou skupinu“ pro pohovor je nepřijatelné - takový manévr vám dává nezralý člověk, který není schopen samostatně myslet a vyrovnat se s jeho emocemi. Tazatel, který vás viděl pouze s „svědky“ nebo „bodyguardy“, udělá první a poslední dojem v sekundách.
9. Tardiness
Klasika žánru - pozdě na odpovědné obchodní jednání. Od první minuty tedy ukážete budoucímu zaměstnavateli, že si jej ani váš čas nemyslíte. To mu znovu ukáže, že jste zmatení, nedisciplinovaní a nezdvořilí. Je nutné předem dohodnout harmonogram pohovoru, vyjasnit trasy a jejich jízdní řády, vzít v úvahu možné dopravní zácpy, přesně opravit polohu kanceláře (v případě potřeby použít elektronické mapy). V životě samozřejmě existuje celá řada vyšší moci - ranní nevolnost, nouzové dopravní zácpy, prudké zhoršení povětrnostních podmínek. V takovém a pouze takovém případě máte možnost zavolat náborového pracovníka se zprávou o zpoždění nebo změně termínu schůzky.
8. Nejisté chování
Nezáleží na tom, jak dlouho předtím jste museli absolvovat rozhovory - každý nový známý je stresující. Nový důstojník personálu se zeptá na složité otázky, může mít chladný a přísný vzhled, těžkou postavu atd. Přesto by se člověk neměl vyhýbat vnitřnímu vzrušení, chovat se nejistě a nerozhodně. Minimálně se můžete během komunikace usmívat s mírou, držet oční kontakt, sledovat své držení těla, ruce a výrazy obličeje. Odpovězte na otázky přímo a pravdivě, neváhejte se soustředit na své dovednosti, pozitivní minulé pracovní zkušenosti, úspěchy atd.
7. Přeceňovaná domýšlivost, arogance, sebevědomí
Na rozdíl od výše uvedeného je tu druhá strana - člověk neprojevuje zájem o navrhované místo, vypadá znuděně, sebevědomě a dokonce pyšně. Kandidát může dobře mluvit o minulých úspěšných projektech, zmínit přítomnost vyznamenání a medailí, nabídnout nahlédnutí do portfolia děl atd. Ale hlasitá prohlášení jako „co by beze mě dělali“, „moje bývalá společnost ztratila cenného zaměstnance“ nebo „díky mně jejich podnikání udržován nad vodou “náborář způsobí zdravé zmatení, proč předchozí režisér právě pustil takový„ cenný “výstřel. Pojmenujte pouze ta čísla a fakta, která lze snadno prokázat a ověřit. Nechte opravdu dobrá doporučení říci lépe o své práci.
6. Nedostatečný vzhled
Nezáleží na tom, zda je ve společnosti absolutně dodržován kodex oblékání - měli byste přijít na pohovor v obchodním oblečení s elegantním vzhledem. Podle převládajícího názoru psychologů se první dojem z rozhovoru vytvoří za pouhých 17 sekund, kdy jste ještě neměli čas mluvit o svých úspěších, ale nedostatky ve vzhledu již upoutaly pozornost personálního důstojníka. Všechno ve vašem vzhledu by mělo být konzervativní, zdrženlivé a čisté. Upravte si vlasy (muži nezapomeňte na vousy), nehty, používejte deodoranty, ale parfém je lepší nezneužívat. Věřte mi, že rozhovor není tím samým důvodem, proč musíte předvést své znalosti módy (pokud jste si opravdu nenašli model).
5. Kritika bývalých šéfů
V romantickém vztahu nikdo nemiluje, když váš milovaný mluví o bývalých partnerech a kritizuje je, a ještě více je porovnává. Podnikatelská sféra není výjimkou - zaměstnavatelé mají svůj vlastní nevyslovený kód, ve kterém není obvyklé negativně uvádět informace o podnikových nuancích a otázkách řízení. Pokud na pohovoru začnete rouhat bývalému šéfovi, pak s velkou pravděpodobností jste nezískali práci. I když se náborář snaží získat informace od vás a položí provokativní otázky, zkuste zůstat klidný a nezaujatý, mluvit suše a do bodu. Například „odešel, protože plat nebyl vyplacen včas, a nemohl jsem naplánovat rozpočet“ namísto „oh, představte si, že šéf vždy odložil plat - opustili jsme poloviční úřad“.
4. Posedlost penězi
Když se zeptáte, co přesně od práce ve společnosti očekáváte, nespěchejte a zmiňujte materiální aspekt. Seznam dalších důležitých pro váš vývoj a formaci jako specializovaná kvalita, pracovní podmínky. Ukažte, že máte zájem dosáhnout cílů společnosti s týmem, rozvíjet se jako profesionál a sloužit komunitě. Na konci rozhovoru můžete hovořit o částce a postupu vyplácení mezd, ale nemělo by se na vaši otázku projevovat nadměrný zájem a vzrušení. Na odpověď zaměstnavatele o tom, jaký plat chcete, musíte dát jasnou odpověď, poté, co nejprve vyhodnotíte trh své profese.
3. Chybějící pochopení kandidáta, jakou práci chce najít
Oblíbenou otázkou zaměstnavatelů je „co vidíte sami za 5, 10 atd. Let?“. Musíte se připravit předem a sestavit své strategické plány. Vyslovte zaměstnavateli ty aspekty, ve kterých vám požadované místo pomůže. Nezapomeňte nám sdělit, proč jste přišli do této konkrétní společnosti, co očekáváte od svých povinností, jak odhalíte svůj tvůrčí potenciál, jak vám práce pomůže při osobní implementaci. Pochybení kandidáta o tom, proč potřebuje toto konkrétní postavení (nebo motivaci výhradně penězi), zaměstnává náborového pracovníka negativně.
2. Explicitní lež
Personální manažeři moderních společností jsou také docela dobrými psychology. Ve svých kancelářích prošlo mnoho uchazečů o zaměstnání, takže pro pokrytecké a nepoctivé kamarády už byla vytvořena „chuyka“. Náborář bude cítit vaši otevřenou lež na míli daleko, během čtení četl neverbální znaky. Zaměstnavatelé také mají tendenci dvakrát kontrolovat informace obdržené přímo od uchazeče, kladou hlavní otázky, testují nebo vyvolávají předchozí šéfy. I když v určitém okamžiku nesplníte stanovené požadavky pozice, je lepší přiznat čestně, ale pozitivně. Například: „Nevlastním Photoshop, ale v týmu profesionálů ve vaší společnosti rozhodně zdokonalím své dovednosti.“
1. Nedostatek zpětné vazby
Nezapomeňte, že rozhovor se liší od rozhovoru. Pokud je v prvním případě účelem dotazovaného správně odpovědět na položené otázky, měla by být zpětná vazba během pohovoru komplexnější. Neměli byste pouze jasně a pravdivě odpovídat na otázky, ale měli byste být schopni správně „inzerovat“ sami sebe, udržovat zdravý dialog s nadřízenými, včetně kladení protinávrhů. Jeho přítomnost potvrzuje zájem žadatele o toto konkrétní postavení, jeho obavy o budoucnost ve společnosti.
Náboráři berou na vědomí, že před každým novým pohovorem musí být připraven kandidát na tuto pozici. Měl by připravit odpovědi na možné otázky, rozhodnout se, co chce z této konkrétní pozice, jaké dovednosti může nabídnout novému týmu. Je také důležité se správně prezentovat, věnovat pozornost vzhledu, řeči, chování a dokonce i neverbálním projevům.